Por: 7ma Medios

EXIGENCIAS URGENTES POR JUSTICIA LABORAL

Los Secretarios Generales de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) se reunieron en un plenario encabezado por su Secretario General, Rubén “Cholo” García. Allí plantearon la necesidad de activar el Consejo de Empleo Municipal y establecer un Registro de Contratos Transitorios, medidas que consideran imprescindibles para salvaguardar los derechos laborales de miles de trabajadores municipales de la provincia.

CONSEJO DE EMPLEO MUNICIPAL: UNA INSTANCIA CLAVE

García destacó que el Consejo de Empleo Municipal es un “espacio fundamental” para resolver temas laborales entre los trabajadores y las autoridades municipales. “Esto no es solo cuestión de sueldos, sino de eliminar prácticas como el pago informal de salarios y contratos temporales sin estabilidad laboral”, remarcó.

Para FESIMUBO, la puesta en marcha del Consejo, pendiente desde hace casi una década, es esencial para proteger a los empleados. “Es momento de hacer cumplir la ley y revertir años de injusticia para los municipales, víctimas de una legislación que no protege sus derechos”, sostuvo García, aludiendo a normas heredadas de la década del 90.

REGISTRO DE CONTRATOS TRANSITORIOS: CONTROL SOBRE LA TEMPORALIDAD

La creación de un Registro de Contratos Transitorios, otro reclamo clave de FESIMUBO, es vista como una herramienta para evitar el abuso de contrataciones sin seguridad laboral. García explicó que la legislación exige que estos contratos sean de hasta 12 meses y que se registren formalmente, lo que permitiría garantizar los derechos de los empleados en seguridad social y aportes.

“Los trabajadores municipales con antigüedad no pueden continuar en contratos temporales como una forma de disciplinamiento”, argumentó García, quien resaltó la importancia de que el registro incluya salarios oficiales para evitar la evasión de aportes.

EXPECTATIVA SOBRE EL GOBERNADOR KICILLOF Y LOS CONFLICTOS CON INTENDENTES

En el plenario, que reunió a 95 Secretarios Generales de toda la provincia, se expresó inquietud por la falta de avances en estos temas, a pesar de un compromiso previo del gobernador Axel Kicillof en 2019. García señaló que algunos intendentes prefieren no implementar estos mecanismos para preservar prácticas laborales precarias, lo cual dificulta la intervención del mandatario provincial.

“Es intolerable que en municipios como Merlo o Moreno, los trabajadores municipales perciban sueldos mínimos de $60,000 o $80,000. El gobernador deberá elegir si cumple la ley o permite que algunos intendentes sigan imponiendo condiciones injustas”, afirmó García, anticipando una posible escalada de conflictos laborales si no se toman medidas.

FUERTE CRÍTICA DE GARCÍA A LAS POLÍTICAS DE AJUSTE DE MILEI

El líder sindical aprovechó la ocasión para expresar su oposición a las políticas de ajuste del presidente Javier Milei, calificándolas de un retorno al modelo neoliberal. “A Milei solo le interesa el mercado financiero; su visión está en reducir el Estado, sin importar las necesidades de la población”, sostuvo García.

Además, advirtió que algunos intendentes están adoptando medidas restrictivas similares, como la declaración de “esencialidad” en sectores municipales, lo que impide a los empleados organizar huelgas. “Varios intendentes reflejan actitudes de Milei, aplicando restricciones laborales que nos recuerdan la antigua Ley 11.757, la cual nos costó mucho derogar para alcanzar la Ley 14.656”, expresó.

UNIDAD SINDICAL PARA ENFRENTAR EL AJUSTE

Consultado sobre la importancia de un frente sindical unido para resistir el ajuste, García resaltó que es fundamental, pero no basta solo con hacer declaraciones. “Es necesario un plan de acción serio y comprometido, que incluya a todos los trabajadores y que exija el mismo nivel de justicia en todos los niveles de gobierno”, puntualizó.

AUTONOMÍA MUNICIPAL Y DERECHOS LABORALES

García también desestimó las justificaciones que usan la autonomía municipal como barrera para mejorar las condiciones de los empleados locales. “La autonomía no puede ser excusa para negar justicia y derechos básicos”, afirmó, subrayando que tanto la Constitución como la Ley 14.656 otorgan herramientas para defender los derechos de los trabajadores municipales.

“La diversidad entre municipios no debería impedir la existencia de estándares mínimos en el ámbito laboral”, concluyó García, renovando el compromiso de FESIMUBO de seguir luchando por los derechos de los municipales en la provincia de Buenos Aires.