Por: 7ma Medios

La Municipalidad de Almirante Brown, bajo la dirección Mariano Cascallares, continúa fortaleciendo la carrera administrativa de su personal mediante concursos para ascensos. Más de 150 trabajadores de Planta Permanente están realizando esta semana evaluaciones técnicas para ascender de clase, tras un proceso de capacitación intensivo.

Desde la Dirección General de Recursos Humanos, dependiente de la Secretaría General, se destacó que esta iniciativa tiene como principal objetivo reconocer el esfuerzo del personal y promover su ascenso vertical en las clases administrativas.

Este programa de ascensos, que se retomó el año pasado después de más de 40 años, cubrió inicialmente 20 vacantes y se amplió en 2024 con la convocatoria de 64 clases administrativas adicionales en diferentes áreas municipales, según lo estipulado en el Convenio Colectivo de Trabajo.

«Acompañamos a nuestros trabajadores en este camino de fortalecimiento de la carrera administrativa, un reconocimiento personal que permite su crecimiento y se traduce en brindar mejores servicios a los vecinos», expresó Cascallares, destacando el compromiso del personal.

Los empleados se inscribieron según su legajo, antigüedad y experiencia, y tras capacitarse, están rindiendo evaluaciones teóricas y prácticas en la Universidad Nacional Guillermo Brown, incluyendo formación en maniobras de RCP.

Desde diciembre de 2015, se lograron importantes avances: 203 Cambios de Agrupamiento, 562 Pases a Planta Permanente, 603 Cambios de Clase, 147 Máximas Clases, 1195 Ascensos horizontales, 21 Concursos Jerárquicos y 15 Concursos de Clases. Además, se prevé que en octubre y noviembre de este año, los trabajadores ingresados en 2016 pasen a Planta Permanente.

Todo el proceso de evaluación es llevado a cabo por la Junta de Ascensos y Calificaciones, integrada por el Municipio y los sindicatos, garantizando transparencia en cada etapa: desde la publicación de los cursos hasta la evaluación final, que incluye entrevistas psicotécnicas y con autoridades de área.

Esta medida significa un gran incentivo para el personal browniano, ya que mediante el estudio y la formación, pueden crecer en su carrera administrativa, mejorando así los servicios prestados a la comunidad.